شهادات الأيزو الخاصة بالموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية في أي منظمة ، تعتبر عملية شديدة الأهمية ، وخصوصاً أنها تتعامل مع واحد من أهم موارد الشركات ، وهي الموارد البشرية ، كما أنها تشتمل على العديد من العمليات الداخلية مثل ( التعيين - الرواتب - التحفيز - إدارة مشاكل الموظفين - تقييم الأداء - التدريب - تخطيط القوى العاملة -- وغيرها ) ، ومن المهم أن يتم إدارة كل تلك العمليات طبقاً للمعايير الدولية ، ولهذا قامت منظمة الأيزو العالمية بإنشاء العديد من المواصفات التي تقوم بوضع معايير ، وتوجيهات تساعد على إدارة كافة عمليات الموارد البشرية في المنظمات ، والتي يمكن ذكر أشهرها في السطور التالية :

• الأيزو في تقييم الأشخاص في بيئة العمل - أيزو 10667

• شرح للمفردات والمصطلحات الخاصة بالموارد البشرية - أيزو 30400

• الأيزو في عملية التوظيف - أيزو 30405

• الأيزو في إدارة التوظيف المستدام للمنظمات - أيزو 30406

• الأيزو في معرفة تكلفة تعيين كل موظف - أيزو 30407يزو

• الأيزو في حوكمة الموارد البشرية - أيزو 30408

• الأيزو في تخطيط القوى العاملة - أيزو 30409

• الأيزو في تأثير مقياس التوظيف - أيزو 30410

• الأيزو في إعداد التقارير الداخلية والخارجية ، عن الموارد البشرية - أيزو 30414

• الأيزو في التنوع والشمول - أيزو 30415

• الأيزو في التدريب والتطوير الوظيفي - أيزو 10015

• الأيزو في مشاركة الموظفين - ISO/AWI 23326

• الأيزو في الدوران الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين - ISO/AWI TS 23378

• الأيزو في أنظمة إدارة المعرفة - ISO/PRF 30401

• الأيزو في مقاييس جودة التوظيف - ISO/TS 30411

• الأيزو في إدارة القوى العاملة - ISO/AWI 30416

• الأيزو في ضمان تجربة مرشح إيجابي أثناء عملية التوظيف - ISO/AWI 30419