✅ أولًا: المخاطر المرتبطة بوظيفة الموارد البشرية

          🔹 مخاطر التوظيف والتعيين غير المنضبط.

          🔹 مخاطر الرواتب والمزايا.

          🔹 مخاطر تقييم الأداء والترقيات.

         🔹 مخاطر الامتثال للقوانين واللوائح.

✅ ثانيًا: التدقيق على عمليات التوظيف والاختيار

          🔹 مراجعة سياسات وإجراءات التوظيف.

          🔹 تقييم العدالة والشفافية.

          🔹 اختبار توثيق القرارات.

          🔹 تحليل مخاطر تضارب المصالح.

✅ ثالثًا: التدقيق على الرواتب والمزايا

          🔹 اختبار دقة كشوف الرواتب.

          🔹 مراجعة البدلات والحوافز.

          🔹 تقييم ضوابط الصرف.

          🔹 اكتشاف حالات الصرف غير المستحق.

✅ رابعًا: التدقيق على إدارة الأداء

          🔹 مراجعة نظام تقييم الأداء.

          🔹 تقييم موضوعية المعايير.

          🔹 تحليل ارتباط التقييم بالمكافآت.

          🔹 اكتشاف الانحيازات المحتملة.

✅ خامسًا: التدقيق على الامتثال الوظيفي

          🔹 الالتزام بأنظمة العمل المحلية.

          🔹 مراجعة العقود والسياسات.

          🔹 تقييم إجراءات الفصل وإنهاء الخدمة.

          🔹 حماية المؤسسة من المخاطر القانونية.

✅ سادسًا: التدقيق على إدارة المواهب والتدريب

          🔹 مراجعة خطط التطوير الوظيفي.

          🔹 تقييم فعالية برامج التدريب.

          🔹 ربط التطوير بالأهداف الاستراتيجية.

          🔹 قياس أثر الاستثمار في الموارد البشرية.

✅ سابعًا: حماية البيانات وسرية المعلومات

          🔹 ضوابط الوصول لملفات الموظفين.

          🔹 حماية البيانات الحساسة.

          🔹 الامتثال لمعايير الخصوصية.

          🔹 منع إساءة استخدام المعلومات.

✅ ثامنًا: إعداد تقارير تدقيق الموارد البشرية

          🔹 صياغة ملاحظات مدعومة بالأدلة.

          🔹 ربط النتائج بالمخاطر المؤسسية.

          🔹 تقديم توصيات عملية قابلة للتنفيذ.

          🔹 متابعة الإجراءات التصحيحية.