✅ أولًا: الدور المؤسسي لأخصائي الموارد البشرية

          🔹من هو أخصائي HR المؤسسي؟

          🔹الفرق بين موظف شؤون أفراد وأخصائي موارد بشرية.

          🔹موقع أخصائي HR في المنظومة الإدارية.

✅ ثانيًا: أساسيات العمل المؤسسي في HR

          🔹فهم الهياكل التنظيمية والاختصاصات.

          🔹التعامل مع السياسات واللوائح المؤسسية.

          🔹الالتزام والمرونة في تطبيق الإجراءات.

✅ ثالثًا: السياسات والإجراءات المهنية

          🔹قراءة وتطبيق سياسات الموارد البشرية.

          🔹توحيد التطبيق ومنع الاجتهادات الخاطئة.

          🔹التعامل مع الاستثناءات بوعي مؤسسي.

✅ رابعًا: دعم القرار الإداري من منظور HR

          🔹دور أخصائي HR في تقديم الرأي المهني.

          🔹إعداد مذكرات وتقارير موارد بشرية داعمة للقرار.

          🔹الموازنة بين مصلحة المؤسسة وحقوق الموظف.

✅ خامسًا: إدارة الأداء والسلوك الوظيفي

          🔹فهم منظومة إدارة الأداء.

          🔹التعامل مع ضعف الأداء والانحرافات السلوكية.

          🔹التوثيق المهني والإجراءات التصحيحية.

✅ سادسًا: التواصل المؤسسي وأخلاقيات المهنة

          🔹التواصل مع الإدارة والموظفين باحتراف.

          🔹السرية والنزاهة والمسؤولية المهنية.

          🔹بناء الثقة في دور الموارد البشرية.

✅ سابعًا: التعامل مع القضايا الوظيفية الحساسة

          🔹الشكاوى والتظلمات.

          🔹الإجراءات التأديبية من منظور مؤسسي.

          🔹تقليل المخاطر القانونية والتنظيمية.

✅ ثامنًا: الجاهزية المهنية والتطور الوظيفي

          🔹بناء المسار المهني لأخصائي HR.

          🔹تطوير المهارات المطلوبة للترقية.

          🔹الاستعداد للأدوار المتقدمة في الموارد البشرية.