✅أولًا: مفهوم التحقيقات الداخلية ودورها المؤسسي

          🔹التحقيق كأداة حوكمة.

          🔹الفرق بين التحقيق والتأديب.

          🔹أهداف التحقيق الداخلي.

          🔹حماية النزاهة المؤسسية.

✅ ثانيًا: مخالفات الامتثال وأنواعها

          🔹مخالفات السياسات الداخلية.

          🔹مخالفات الأنظمة والقوانين.

          🔹المخالفات السلوكية.

          🔹المخاطر المرتبطة بها.

✅ ثالثًا: بدء التحقيق وإدارته

          🔹استقبال البلاغات والشكاوى.

          🔹تقييم جدية الاشتباه.

          🔹تحديد نطاق التحقيق.

          🔹تشكيل فرق التحقيق.

✅ رابعًا: جمع الأدلة وتحليلها

          🔹أنواع الأدلة المقبولة.

          🔹توثيق الأدلة.

          🔹تحليل الوقائع.

          🔹الحفاظ على السلسلة النظامية.

✅ خامسًا: إدارة المقابلات والتحقيقات الشخصية

          🔹إعداد أسئلة التحقيق.

          🔹أساليب المقابلات المهنية.

          🔹التعامل مع الشهود والمشتبه بهم.

          🔹حماية الحقوق القانونية.

✅ سادسًا: إعداد تقارير التحقيق

          🔹هيكل تقرير التحقيق.

          🔹عرض الوقائع والاستنتاجات.

          🔹توثيق النتائج.

          🔹دعم متخذ القرار.

✅ سابعًا: الإجراءات التصحيحية والانضباطية

          🔹توصيات ما بعد التحقيق.

          🔹الإجراءات التأديبية.

          🔹المعالجة التصحيحية.

          🔹منع التكرار.

✅ ثامنًا: ربط التحقيقات بالحوكمة والامتثال

          🔹تحسين منظومة الامتثال.

          🔹تعزيز الشفافية.

          🔹حماية السمعة المؤسسية.

          🔹رفع النضج المؤسسي.