
استخدام برنامج باور بي آي في تحليل بيانات الموارد البشرية وبناء لوحات الأداء
- تُعد البيانات أهم موارد المؤسسات الحديثة، وتحليلها بطريقة فعّالة يعزز من عملية اتخاذ القرار.
- يتيح برنامج Power BI أدوات مبتكرة لتحليل بيانات الموارد البشرية وتصميم لوحات أداء متقدمة تسهم في تحسين إدارة القوى العاملة.
- تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من استخدام Power BI لتحليل بيانات الموارد البشرية وبناء لوحات أداء متميزة تعزز من كفاءة العمل وفعالية الإدارة.
أهداف الدورة
- التعرف على أساسيات برنامج Power BI واستخدامه في تحليل البيانات.
- فهم كيفية استيراد وتنظيف بيانات الموارد البشرية باستخدام البرنامج.
- تعلم إنشاء تقارير ولوحات أداء تفاعلية.
- تحليل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) في الموارد البشرية.
- تحسين عملية اتخاذ القرار باستخدام البيانات المرئية والتفاعلية.
المحاور
- مقدمة في برنامج Power BI:
مفهوم Power BI وأهميته.
مكونات البرنامج وواجهته الأساسية.
كيفية تحميل البرنامج وتثبيته.
- استيراد وتنظيف بيانات الموارد البشرية:
استيراد البيانات من مصادر متعددة (Excel، قواعد بيانات، وغيرها).
تنظيف وتحويل البيانات لتكون جاهزة للتحليل.
معالجة الأخطاء والبيانات المفقودة.
- تحليل بيانات الموارد البشرية:
تطبيق وظائف التحليل المتقدمة.
فهم المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية (دوران الموظفين، معدل الإنتاجية، رضا الموظفين).
تحليل البيانات باستخدام الجداول المحورية (Pivot Tables) والمخططات.
- بناء لوحات الأداء التفاعلية:
تصميم لوحات أداء مخصصة لفرق الموارد البشرية.
ربط البيانات بالعناصر المرئية (الجداول، الرسوم البيانية).
إنشاء لوحات أداء ديناميكية تعتمد على البيانات الحية.
- التقارير التفاعلية ومشاركتها:
إنشاء تقارير احترافية وشاملة.
طرق مشاركة التقارير واللوحات مع الفرق والإدارة العليا.
تصدير البيانات والتقارير بطرق متعددة.
- دراسات حالة وورش تطبيقية:
تحليل بيانات موارد بشرية حقيقية.
تصميم لوحات أداء لمشاريع واقعية.
الفئة
الموارد البشرية
تحليل البيانات
السعر
السعر للفرد 4000 دولار أمريكي
يضاف 5% ضريبة القيمة المضافة
المكان
دبي
القاهرة
اللغة
شرح الدورة باللغة العربية
المادة العلمية باللغة العربية
الدورة تشمل
المادة العلمية
شهادة الدورة
وجبة غذاء + وجبات خفيفة فى القاعة
فلاشة تحتوى قوالب ونماذج
أسلوب التدريب
محاضرة نظرية
ورشة عمل
تدريب اونلاين
-