المهارات الاحترافية لمديري التدريب

✅ مقدمة إلى إدارة التدريب:

          🔹دور مدير التدريب في تحقيق الأهداف التنظيمية.

          🔹الفرق بين إدارة التدريب والتطوير التنظيمي.

✅ تصميم البرامج التدريبية:

          🔹تحليل الاحتياجات التدريبية (Training Needs Analysis).

          🔹تصميم برامج تدريبية فعالة ومخصصة.

          🔹استخدام نماذج التصميم التعليمي مثل ADDIE.

✅ تنفيذ البرامج التدريبية:

          🔹إدارة عمليات التدريب من التخطيط إلى التنفيذ.

          🔹استخدام تقنيات التدريب الحديثة (التدريب الافتراضي، المدمج، وغيرها).

          🔹إدارة الموارد المالية والبشرية للتدريب.

✅ قياس فعالية التدريب:

          🔹استخدام نموذج Kirkpatrick لتقييم التدريب.

          🔹تحليل تأثير التدريب على أداء الموظفين والمؤسسة.

          🔹إعداد تقارير تقييم التدريب وعرض النتائج.

✅ إدارة فرق التدريب:

          🔹قيادة وتحفيز فرق التدريب.

          🔹تطوير مهارات المدربين وتحسين أدائهم.

          🔹إدارة الصراعات والتحديات داخل فرق التدريب.

✅ تطبيقات عملية ودراسات حالة:

         🔹تحليل حالات واقعية لإدارة التدريب.

         🔹تطبيقات عملية لتصميم وتقييم البرامج التدريبية.