تحديد الاحتياجات التدريبية

✅ مقدمة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية:

          🔹مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية وأهميته.

          🔹الفرق بين الاحتياجات التدريبية الفردية والتنظيمية.

✅ تحليل الفجوات في المهارات والمعرفة:

          🔹تحديد الفجوات بين المهارات الحالية والمطلوبة.

          🔹استخدام أدوات مثل تحليل SWOT وGap Analysis.

✅ منهجيات تحديد الاحتياجات التدريبية:

          🔹استخدام الاستبيانات والمقابلات لجمع البيانات.

          🔹تحليل الأداء الوظيفي وتقييم الاحتياجات.

          🔹استخدام تقنيات الملاحظة وتحليل المهام.

✅ ربط الاحتياجات التدريبية بالأهداف الاستراتيجية:

          🔹تحليل الأهداف التنظيمية وتحديد الاحتياجات التدريبية المرتبطة بها.

          🔹تصميم خطط تدريبية تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

✅ تصميم خطط تدريبية فعالة:

          🔹تحويل الاحتياجات التدريبية إلى برامج تدريبية مخصصة.

          🔹تحديد أولويات التدريب بناءً على الاحتياجات.

✅ تطبيقات عملية ودراسات حالة:

          🔹تحليل حالات واقعية لتحديد الاحتياجات التدريبية.

          🔹تطبيقات عملية لتصميم خطط تدريبية بناءً على الاحتياجات.