top of page
  • صورة الكاتبmerit-tc

خطة التعاقب الوظيفي - succession plan

التعريف :

هي عملية تقوم فيها ( الشركة - إدارة الموارد البشرية ) بـ ( تحديد - وتطوير ) ( الموظفين الحاليين - والخلفاء المحتملين لشغل المناصب الهامة في الشركة ) ، مع تزويد هؤلاء الخلفاء المحتملين بـ ( المهارات - والخبرات ) المناسبة ، كي يمكنهم أداء تلك الأدواء بكفاءة في المستقبل


خطوات تخطيط التعاقب الوظيفي :

  • تحديد الوظائف المستهدفة

  • تحديد الموارد البشرية المستهدفة

  • ( تقييم - وتطوير ) الموارد البشرية المستهدفة

  • ( إشراك - ودمج ) الموارد البشرية المستهدفة

  • ( تقييم - ومراجعة ) إستراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي



١٦ مشاهدة٠ تعليق

أحدث منشورات

عرض الكل
bottom of page