وضع نظام إدارة أداء الموظفين
ويقصد بمفهوم " " تقييم الأداء " النتائج التى تسعى الشركة إلى تحقيقها عن طريق موظفيها ، من خلال الالتزام بـ ( الأهداف – الوسائل ) المتفق عليها ... وعلى هذا الاساس ، فإن الأداء لا يعتبر هدفاً فى حد ذاته ، وإنما وسيلة لتحقيق غاية وهى النتائج ... لهذا ينظر إلى الأداء على أنه " الترجمة العملية لكافة مراحل التخطيط فى الشركة " ... لذا فإن هذا النظام من شأنه أن يؤدى إلى :
إرساء ( قواعد الأداء – ومعايير التقييم ) السنوى للموظفين
تحديد مستويات الأداء التى تستحق عنها العلاوة الدورية
اعتماد مستويات الأداء المطلوبة للترقية
رسم مسار التظلمات من نتائج تقييم الأداء السنوى
اتفان برامج وورد - اكسيل وتطبيقاتها الخاصة بالسكرتارية
-
اتقان برامج مايكروسوفت اوتلوك وتطبيقاته الخاصة بالسكرتارية
-
اتقان تطبيقات برنامج انفوباص الخاص بتصميم واستخدام النماذج والتقارير
-
حماية وتأمين سرية وسلامة وتوافر البيانات والملفات الإليكترونية
-
التدقيق على الحوكمة المالية
-
التدقيق على الحوكمة الإدارية
-
التعرف على أداء الأفراد وكفاءتهم
-
تقارير التدقيق
-
تدريبات وحالات عملية
-
أساسيات التدقيق
-
التخطيط السنوى والدورى للتدقيق
-
معايير وتعليمات التدقيق
-
التدقيق على إدارة المخاطر
-
التدقيق على إدارة الالتزام
-
الفئة
إدارة المخاطر - الحوكمة - التدقيق
مستوى احترافي
السعر
السعر للفرد 3000 دولار أمريكي
يضاف 5% ضريبة القيمة المضافة
المكان
أبوظبى
دبي
اللغة
شرح الدورة باللغة العربية
المادة العلمية باللغة العربية
الدورة تشمل
المادة العلمية
شهادة الدورة
وجبة غذاء + وجبات خفيفة فى القاعة
فلاشة تحتوى قوالب ونماذج
أسلوب التدريب
محاضرة نظرية
ورشة عمل
تدريب اونلاين
-
التاريخ
من 16/01/2022 إلى 20/01/2022
من 17/04/2022 إلى 21/04/2022
من 17/07/2022 إلى 21/07/2022
من 16/10/2022 إلى 20/10/2022
مدة الدورة
مدة الدورة 5 أيام تدريبية
إجمالي عدد الساعات 20 ساعة
-
-
المهارات المكتسبة
التدقيق
المعايير الدولية في المخاطر
استخدام نماذج التدقيق
شروط فى الحضور
غير مطلوب مهارات سابقة
-
-
من يجب عليه الحضور
موظفي التدقيق
مسئولي الحوكمة
مسئولي الجودة والرقابة
المحاضر
-
-
-